香港优才计划的评分机制

香港优才计划有【成就计分制】和【综合计分制】两套计分制度，最高分225分，满足任一套分数要求即可。

【成就计分制】：适用于在文学、体育、艺术等领域拥有杰出成就的优秀人才(如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项得主)，打分只有0分或225分;

【综合计分制】：适用于高技术人才或优秀人才，评分范围：年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、人才清单/家庭背景。最高分为225分，80分即可申请。

由于综合计分制更适合大众，今天主要来跟大家说综合计分制的不同分数段的优才获批分析!

80-100分

申请人的优才评分在80-100分阶段，分数较低，优势不明显，如果没有特殊成绩或与香港有较强的联系，获批成功率并不高。

一般来说，处于这个分数段的申请人，我们会说明申请风险。

但我们也要具体分析，低分的原因是什么，是年龄分低、工作经验分低还是学历分低?我们也有85分获批的申请人，低分也不要气馁，具体分析才能具体制定申请方案，低分更考验申请技巧!

当然，如果申请人只是分数低，但综合条件不错，如有名校/名企背景，从事行业是香港热门/稀缺行业如金融科技人才，或在行业里有较高成就与荣誉，得过行业奖项、专利等，获批率又会有所提高。

100-120分

根据以往经验，大部分申请人的分数集中在这一分数段，获批概率中等。申请人越集中，更要凸显自己的优势。

总体来说，获批与否更要看申请人本身条件，背景挖掘以及材料准备及包装。所以在这一分数段的申请人，更要从工作背景及未来潜力挖掘信息点以此吸引香港入境处。如果有海外留学或工作背景，或是技术、研发等香港稀缺行业人才，获批的可能性也是比较大的。

120-150分

这个分数段的申请人获批机会比较高。

一般在这个分数段的申请人，行业内有突出个人成就，且专业和工作一致，整体覆盖面比100-120分阶段的申请人更广泛一些。

工作或学历背景可以突出其一，整体来看属于香港所需人才，获批率相对较高，但并不是说一定会获批，处于这个分数段的申请人更要看重文书细节。

150分以上

优才分数在150分以上的申请人，属于非常优秀的人才了，只要申请人可以全面体现出自己的优势及特性，申请成功率相当高。

不过高分也别“骄傲”哦，如果分数很高但不是香港需要的人才，也会被拒。

其实，香港优才审批中，分数不是获批的唯一标准，入境处会综合考量申请人的综合条件，更看重申请人与香港的适配度，“能给香港带来的发展力”。

只是多个申请人的综合条件差不多的情况下，会侧重选择分数更高的申请人。

而一个高端人才与香港的【适配度】主要可以通过文案和赴港计划书来体现。

因此，申请香港优才的材料准备需要深入挖掘自身亮点，要站在“香港需求”的角度出发，了解香港想要什么人才，从而去准备申请材料，并不是为了体现自己的“优秀”把一些不必要的信息全写上去，这就很冗杂了，精简很重要。

一般来说，如果申请人具备以下条件，申请香港优才的获批优势会加大：

高学历(名校直接加30分)

香港优才计划要求申请人至少是本科学历，学历越高，分值越高。

博士分>硕士分>本科分

如果毕业于全球百强名校，还可以额外加分30分。加上这个分数，会让申请人的竞争力大大提升!

香港热门行业/紧缺行业

香港优才计划的本质是人才引进，希望能吸引高技术人才来港发展，提高香港综合实力。

如果申请人从事行业专业符合香港需求，获批率当然会更高。

所谓人才清单，其实也就是香港目前最急需的行业。以下13项人才清单则是香港目前最为急需的行业人才，若是能符合人才清单的加分标准，则可再额外加30分。

除人才清单外，从事技术型/研究型/研发型工作的人才也是很有优势的，如人工智能、大数据、新材料等。

有2年及以上的国际工作经验

简单来说，就是申请人在原居住国家/地区以外地方的工作经验达到2年及以上就可以加分15分。

如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算是国际工作经验。

需要注意的是，国际工作经验可累计，但需要提供相关工作证明：海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录。

39周岁

年龄是很多申请人会忽略的一个点。

如果申请人的年龄在39周岁前可以拿30分年龄分，到了45岁就只能拿15分，超过50分就拿不了分了。